金源作風(fēng)：有工作激情 有堅韌毅力 有協(xié)作奉獻精神 有嚴(yán)明組織紀(jì)律
  形象用語：不僅是一個企業(yè)，而且是一種事業(yè)
  金源價值觀：
  質(zhì)量觀
  產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的品牌，服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的形象，管理質(zhì)量是企業(yè)的生命堅持高標(biāo)準(zhǔn)、精細化、零缺陷的質(zhì)量管理。
  人才觀
  人才＝高尚的品格＋高超的智慧為企業(yè)所有人才創(chuàng)造成才的環(huán)境，用努力留住企業(yè)的人才。
  經(jīng)營觀
  整體利益是我們的追求努力實現(xiàn)企業(yè)利益、客戶利益、員工利益。
  創(chuàng)新觀
  創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)新是發(fā)展的動力。每一個崗位都可以創(chuàng)新，每一項工作都創(chuàng)新。
  市場觀
  市場不變的法則是永遠在變。我們要根據(jù)永遠在變的市場不斷提高目標(biāo)。
  服務(wù)觀
  銷售 高速度運營。把困難留給自己，把方便讓給客戶，快速解決客戶反映的一切問題
  管理觀
  無為而治“無為”的思想核心是尊重和順應(yīng)客觀規(guī)律。企業(yè)管理就是要順應(yīng)自然和社會規(guī)律，并按照規(guī)律去制定相應(yīng)的管理制度，盡情發(fā)揮人的才智，實現(xiàn)“大治”。
  金源思想工作原則：
  四心換一心： 
   解決疾苦要熱心；批評錯誤要誠心；關(guān)心他人要真心；做思想工作要知心；用“四心”換來員工對企業(yè)的鐵心。
  金源的激勵原則：
  三類激勵讓實現(xiàn)你的自身價值，
  當(dāng)您在合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新上做出貢獻的時候；
  當(dāng)您為保護公共財產(chǎn)做出貢獻的時候；
  當(dāng)您為維護他人利益做出貢獻的時候；
  當(dāng)您創(chuàng)造業(yè)績成為企業(yè)與員工典范的時候；
  企業(yè)將給予你報酬激勵、榮譽激勵、成就激勵。